截至2024年，中国尚未出台全国统一的、强制适用于所有跨平台工作者（如兼职、自由职业者）的年休假权益规定。
当前的《职工带薪年休假条例》主要适用于与用人单位建立了全日制劳动关系的“职工”。这类职工通常签订的是劳动合同，受劳动法律法规的全面保护。
而跨平台工作者（兼职、自由职业者）的情况则更为复杂：
劳动关系认定模糊： 他们与平台或雇主的关系往往被界定为“劳务关系”、“合作关系”或“承揽关系”等，而非标准的“劳动关系”。这使得他们难以直接适用《职工带薪年休假条例》。 缺乏针对性法规： 目前没有全国性的法律法规明确要求平台或雇主必须为非全日制、灵活就业的跨平台工作者提供带薪年休假。 实践中的差异：展望2026年：
总结：
截至2024年，没有统一的法律规定强制要求平台或雇主为跨平台兼职或自由职业者提供法定的带薪年休假。这类工作者的休息休假权益主要依赖于平台政策（如有）、双方合同约定或个人自行安排。
到2026年是否会出台统一规定，存在不确定性，但这是一个值得关注的政策发展方向。建议相关从业者：
关注国家人力资源和社会保障部门、工会等官方渠道发布的最新政策信息。 在与平台或客户合作时，尽可能在协议中明确关于工作时间、休息安排的条款。 自行合理安排工作和休息时间，保障身心健康。
