一、新就业形态劳动者权益保障
平台用工合规性：加强对外卖骑手、网约车司机、网络主播等平台从业者的劳动关系认定监察，重点查处平台企业规避用工责任、不合理算法考核、变相强迫加班等行为。
职业伤害保障落实：监督平台企业为新就业形态劳动者参加职业伤害保险或类似保障的落实情况。
二、灵活用工与劳务派遣规范
“假外包、真派遣”治理：严查企业通过业务外包、人力资源服务外包等形式掩盖劳动关系、规避社保缴纳等行为。
劳务派遣同工同酬：加大对派遣劳动者与正式员工在薪酬福利、岗位待遇等方面的差异化对待的监察力度。
三、数字化管理中的劳动权益侵害
电子考勤与工时合规：关注企业通过智能考勤系统变相实施隐形加班、未依法支付加班费等问题。
隐私权与工作边界：监察企业通过监控软件、定位设备等过度收集劳动者个人信息、侵犯隐私的行为。
四、社保与薪酬支付领域深化监察
社保缴费基数合规性：重点核查企业未按实际工资总额缴纳社会保险、通过拆分工资规避缴费等行为。
薪酬支付透明度：打击利用数字支付工具逃避工资支付监管、不提供工资清单等行为。
五、女职工与特殊群体权益保护
就业性别歧视隐性化：关注招聘环节的算法歧视、孕期女职工变相调岗降薪等问题。
残疾人按比例就业落实：加强对企业未足额安排残疾人就业或逃避缴纳残疾人就业保障金的监察。
六、跨境用工与远程办公合规
涉外劳动关系认定：针对企业雇佣境外远程工作人员、在华外籍员工等，加强劳动合同、税收及社保合规性审查。
远程办公工时与休息：监察企业通过线上工具模糊工作与休息时间界限、变相延长工时等行为。
七、企业规章制度合法性审查
重点审查企业单方面制定的加班管理、绩效考核、奖惩制度等是否违反法律强制性规定，是否经过民主程序。
应对建议：
- 企业应提前自查用工模式、薪酬结构、考勤制度等，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及最新司法解释。
- 关注人社部及地方劳动监察部门发布的年度执法重点，及时调整合规策略。
（注：以上分析基于政策趋势预判，具体以2026年国家及地方实际发布的劳动监察政策为准。）
