面对与公司协商补缴社保未果的情况，您需要通过合法途径维护自身权益。以下是根据中国劳动法律法规梳理的步骤建议，请结合实际情况采取行动：
一、收集并整理证据
这是后续所有法律步骤的基础，请务必系统性地准备：
劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、盖有公章的收入证明、同事证言等。
社保欠缴证据：工资条（显示未扣社保）、社保中心出具的缴费记录（显示欠缴时段）、与公司协商补缴的沟通记录（邮件、微信聊天记录、录音录像等）。
身份证明：您本人的身份证复印件。
二、向劳动监察大队投诉举报
这是最直接、常用的行政途径：
- 部门：公司所在地的 劳动保障监察机构（通常设在人力资源和社会保障局内）。
- 方式：携带证据材料到现场投诉，或通过当地人社局官网、12333热线等渠道举报。
- 效力：劳动监察部门有权责令公司限期补缴。若公司拒不履行，可能面临罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
若行政途径效果有限，可提起劳动仲裁：
- 提起事由：要求公司补缴社保属于劳动争议范畴，但需注意社保补缴的特殊性：
- 实践中，单纯“补缴社保”的请求可能不被仲裁直接受理（因涉及行政征收），但可以 “要求公司赔偿因未缴社保造成的损失” （如无法享受医保报销、养老金损失等）为由提起。
- 更常见的做法是，以 “公司未依法缴纳社保” 为由，提出 “解除劳动合同并要求经济补偿金” （依据《劳动合同法》第38条、46条），同时要求补缴社保。
- 时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如协商失败之日）起算。
- 流程：向公司所在地的 劳动人事争议仲裁委员会 提交申请书及相关证据。
四、向人民法院提起诉讼
如果对仲裁结果不服，或特定情况下可直接起诉：
- 诉讼情形：
- 对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起 15日内 向法院起诉。
- 在某些地区或特定诉求下（如直接主张经济损失赔偿），可能允许直接向法院提起诉讼。
- 注意：社保补缴问题通常需先经行政处理或仲裁，法院一般不受理单纯的补缴请求，但会审理与之相关的经济赔偿争议。
五、向社会保险费征收机构举报
社保费的征收已逐步由税务部门负责，您也可以：
- 向税务机关举报：向公司所在地的 税务机关 举报公司未依法缴纳社保费，由税务部门责令限期缴纳或申请强制执行。
六、其他辅助途径
- 工会协助：如果公司有工会，可寻求工会帮助协商或调解。
- 媒体监督：在证据确凿且影响较大的情况下，可通过合法渠道寻求媒体关注，促使问题解决（需谨慎评估可能带来的职场关系影响）。
总结与建议
优先选择行政途径：
劳动监察投诉通常是解决社保补缴问题最快、成本最低的方式。
结合使用法律手段：若公司态度强硬，可考虑“仲裁解除劳动合同并索赔经济补偿金”的策略，增加其违法成本。
注意时效：所有法律行动均有时间限制，务必在法定时效内启动程序。
咨询专业人士：在采取关键步骤前，建议咨询当地
劳动法律专业律师 或
法律援助机构，获取针对您具体情况的指导。
社保是劳动者的基本权益，法律对此有强制性规定。请务必坚定、依法维护自身合法权益。
