《关于工资总额组成的规定》第四条
“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
在骑手与平台的法律关系中，对“奖励/活动奖金”性质的认定，主要取决于骑手与平台之间法律关系的性质：
关于“规则通常怎么读”： 平台在发放奖励或活动奖金时，通常会发布详细的规则。阅读这些规则时，应重点关注以下几点：
发放条件：明确奖金是基于何种条件发放的，如单量、好评率、在线时长、特定时间段的冲单等。 发放对象：确认自己是否符合领取资格。 计算方式：了解奖金的计算基数（如每单奖励金额）和上限。 发放时间：确认奖金的发放周期和具体日期。 平台的权利和义务：注意平台是否有权单方面修改或取消奖励规则，以及骑手在领取奖金后需要履行的义务（如服务质量要求等）。结论：骑手页面显示的“奖励/活动奖金”是否属于工资构成，关键在于骑手与平台之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则此类奖金通常属于工资的一部分；如果仅为合作关系，则其性质更接近于合同对价或履约奖励。
建议：
明确法律关系：首先，应明确自身与平台之间的法律关系。可通过查看与平台签订的协议、平台的管理规则、实际工作模式（如是否接受平台的管理、调度等）来判断。 保留相关证据：妥善保存平台发布的关于奖励/活动奖金规则的通知、截图、宣传资料，以及能够证明自己完成了相关任务、符合领取条件的记录（如订单记录、服务评价截图等）。 仔细阅读规则：在参与任何奖励活动前，务必仔细阅读其具体规则，特别是关于发放条件、计算方式和领取资格的部分，避免因误解规则而无法获得预期奖金。 及时沟通与维权：若对奖金的性质、发放条件或金额有异议，应及时与平台沟通。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。特别是当平台以“奖励”名义克扣或拖欠骑手应得报酬时，更应积极维权。综上所述，对“奖励/活动奖金”性质的判断需结合具体法律关系进行分析，建议骑手在关注奖金获取的同时，也应关注自身权益的维护。
