可以，但需满足法定条件并承担相应的举证责任。以下是对这一问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资计算】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条【加班程序】
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】
“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
结论：通过手机加班处理工作，即“隐形加班”，劳动者有权主张加班费，但需满足法定条件并承担相应的举证责任。
建议：
强化证据意识：劳动者应养成记录和保存加班证据的习惯，特别是对于“隐形加班”，应尽可能收集通讯记录、工作内容、时间戳等证据。 明确工作边界：在与用人单位沟通中，应明确工作时间和非工作时间的界限，对于非工作时间被安排的工作任务，可要求明确其性质（是否为加班）。 依法维权：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 寻求专业帮助：如涉及复杂情况或较大金额的加班费争议，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，以获得更具体的法律指导。风险提示：由于“隐形加班”的举证难度较大，劳动者在维权过程中可能会面临证据不足的风险。因此，日常的证据积累至关重要。
