工作年限达到不同门槛时，法定的带薪年休假天数会自动增加，但需要满足特定条件并履行相应程序。
根据中国《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体规则如下：
1. 法定年休假天数与工作年限的关系
- 累计工作满1年不满10年：年休假5天
- 累计工作满10年不满20年：年休假10天
- 累计工作满20年：年休假15天
- 注意：这里的“累计工作年限”包括所有用人单位的工作经历（含服兵役、知识青年上山下乡等视同工龄的情况），不仅仅是当前单位的工作时间。
2. 天数增加的条件与程序
- 自动生效：当职工累计工作年限达到10年、20年的门槛时，法定年休假天数应自动调整，无需职工单独申请。
- 起始时间：天数增加从职工符合新条件的当年度开始享受。例如：
- 如果某职工在2023年6月工作满10年，则2023年全年可享受10天年休假（而非仅从6月起计算）。
- 单位责任：用人单位应主动核实职工工龄（通常通过社保记录、档案等），并据此安排年休假。如果单位未及时调整，职工可提出异议。
3. 注意事项
- 新入职情况：职工新入职时，当年年休假天数按剩余日历天数折算（依据累计工龄对应的天数）。折算后不足1整天的部分不享受。
- 离职情况：离职时未休年休假应按日工资收入的300% 支付报酬（含正常工资）。
- 排除情形：职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假的；
- 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
4. 维权建议
- 如果单位未按规定给予年休假，职工可：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条、第四条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条
总结：工作年限达到法定门槛（10年、20年）后，带薪年休假天数会自动增加，用人单位有义务主动调整。职工应保留工龄证明材料，确保自身权益。如有争议，可通过法律途径解决。
