通常不能立即领取，但存在补缴后符合条件的可能性。根据相关法律规定和实践操作，能否领取生育津贴主要取决于社保（特别是生育保险）的连续缴费时长以及当地的具体政策。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条【享受条件】
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条【津贴计算】
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
地方性法规或政策
结论：在生产时社保未缴满规定期限，通常无法立即从生育保险基金领取生育津贴，但通过补缴满足条件后可以申领。若无法满足，应由用人单位支付。
建议：
核实地方政策：立即查询您所在地区（具体到市、区）的生育保险政策，明确享受生育津贴所需的连续缴费期限（如6个月、12个月等）以及补缴的具体规定。 与用人单位沟通：与用人单位人力资源部门沟通，了解社保未缴满的原因，并确认其是否愿意为您补缴社保。同时，明确告知其，即使无法从社保基金领取，其仍需依法支付生育津贴。 保存相关证据：妥善保管您的劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、产假证明、医疗费用票据等所有相关材料。这些是您维权的重要依据。 寻求行政或法律途径：如果用人单位拒绝支付或无法就补缴达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护您的合法权益。风险提示：生育津贴是女职工在生育期间的重要经济保障。未按时足额缴纳社保可能导致您无法及时享受待遇，因此务必重视并尽快处理。
